{"id":161,"date":"2017-08-27T17:06:37","date_gmt":"2017-08-27T17:06:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ceeval.es\/?page_id=161"},"modified":"2023-01-13T07:41:32","modified_gmt":"2023-01-13T07:41:32","slug":"trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ceeval.es\/index.php\/quienes-somos\/equipo\/trabajadores\/","title":{"rendered":"Trabajadores"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-161\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-161-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-161-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-161-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><h3 class=\"widget-title\">Trabajadores<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p style=\"text-align: justify;\">En CEEVAL m\u00e1s del 80% de sus trabajadores son personas que presentan alg\u00fan tipo de discapacidad. El equipo cuenta con una Unidad de Apoyo donde se desarrolla el SERVICIO DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL, que lleva a cabo todas aquellas funciones legalmente establecidas, con objeto de superar las barreras, obst\u00e1culos o dificultades que, las personas trabajadoras con discapacidad del centro especial de empleo tienen en el proceso de incorporaci\u00f3n en el puesto de trabajo, as\u00ed como en la permanencia y progresi\u00f3n en el mismo. Tambi\u00e9n aquellas dirigidas a la inclusi\u00f3n social, cultural y deportiva.<\/p>\n<p><em><strong>Objetivos del Servicio de Ajuste Personal y Social:<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Favorecer los aspectos relacionados con las actividades propias de las empresas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Potenciar las relaciones interpersonales entre los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Adaptar a cada trabajador al puesto de trabajo en funci\u00f3n de sus capacidades y habilidades.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Facilitar el acceso a tratamientos rehabilitadores y terap\u00e9uticos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Facilitar asesoramiento para superar las dificultades laborales y sociales que pueden afectar a los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Detectar y determinar, previa valoraci\u00f3n de las capacidades de la persona y an\u00e1lisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador pueda desarrollar su actividad profesional.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con diversidad funcional, para que \u00e9ste sea un instrumento de apoyo y est\u00edmulo en su incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y su estabilidad en el mismo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Desarrollar cuantos programas de formaci\u00f3n sean necesarios para la adaptaci\u00f3n del trabajador al puesto de trabajo as\u00ed como a las nuevas tecnolog\u00edas y procesos productivos.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Favorecer y potenciar la autonom\u00eda e independencia de los trabajadores con diversidad funcional, principalmente, en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">...<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En CEEVAL m\u00e1s del 80% de sus trabajadores son personas que presentan alg\u00fan tipo de discapacidad. 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